Ульянова Н. Ю.

Статьи автора

Субъектные характеристики малых трудовых групп и их социально-психологическая и производственно-экономическая эффективность

№4 от 14.10.2018

Исследована связь субъектных характеристик малых трудовых групп (предметнодеятельностной и социально-психологической сплоченности, нормы продуктивности и нормы открытости, мотивационного единства) с показателями воспринимаемой членами группы производственно-экономической эффективности (“выполнение плана и решение текущих задач” и “деятельность в затрудненных условиях”), а также с показателями социально-психологической эффективности группы и неформальной подгруппы (“удовлетворенность членов группой /подгруппой и результатами ее деятельности”, “психологический комфорт членов в группе /подгруппе” и “содействие группы/подгруппы развитию своих членов”). На выборке из 37 производственных групп (N = 331 работников, среди которых 51.7% женщин и 48.3% мужчин в возрасте от 19 до 62 лет) установлено, что сплоченность (на уровне группы и неформальных подгрупп) и групповые нормы (на уровне группы в целом) являются предикторами всех показателей социально-психологической эффективности, а мотивационное единство является предиктором показателя производственноэкономической эффективности “деятельность в затрудненных условиях”. Предикторами тех или иных показателей социально-психологической эффективности группы и неформальных подгрупп также являются внутренне связанные комплексы из тех или иных субъектных характеристик группы. Одни характеристики группы (например, сплоченность) опосредуют действие других характеристик (мотивационное единство) на социально-психологическую эффективность группы. Для высоко- и низкоэффективных в производственно-экономическом отношении групп характерны разные, за небольшим исключением, сочетания уровней выраженности сплоченности и нормы продуктивности.

886 10

СОВРЕМЕННЫЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИИ КОНФЛИКТА В МАЛЫХ ГРУППАХ

от 01.11.2017

Проведен обзор современных зарубежных публикаций, посвященных изучению конфликтов в малых группах, на примере анализа 76 научных статей (10 - теоретических, 3 - мета-аналитических и 63 - эмпирических), изданных в 12 ведущих международных журналах по социальной и организационной психологии с 2000 по 2015 гг. Анализ статей сделан по следующим разделам: динамика публикаций, авторская структура публикаций, жанр публикаций, тип исследуемых групп, исследовательские методы и методики, области и темы исследования. Установлен неравномерный характер динамики публикационной активности по проблеме внутри- и межгрупповых конфликтов. Наибольшее внимание исследователей уделялось изучению межличностных конфликтов в группе, значительно меньшее - межгрупповых конфликтов и минимальное - конфликту между индивидом и группой. Изучение связи между межличностным и межгрупповым конфликтом имеет единичный случай. Отсутствуют публикации по конфликту между неформальными подгруппами в группе, между индивидом и подгруппой. В значительном количестве работ представлено исследование одновременно нескольких направлений конфликта. Наиболее часто рассматриваемыми темами межличностных конфликтов были предикторы или детерминанты конфликта, конфликт как предиктор или детерминанта чего-либо, а темами межгруппового конфликта - конфликт как условие (фон) проявления какой-то групповой или индивидуальной характеристики, поведение, реакции в конфликте и управление (урегулирование) конфликтом. Примерно в 40% публикаций использовался типологический подход к исследованию межличностного конфликта. В качестве объекта эмпирического исследования выступали преимущественно лабораторные, производственные и студенческие проектные группы, а сбор данных чаще осуществлялся посредством лабораторного эксперимента и опросников.

621 4

ДОВЕРИЕ И ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУПП

от 30.07.2025

Изучается вклад доверия и идентичности в детерминацию групповой эффективности. В рамках развиваемой одним из авторов микрогрупповой теории рассматриваются модели доверия, идентичности, групповой эффективности, выделены уровни и виды доверия, уровни и компоненты идентичности в группе. На выборке из 37 производственных групп (N = 331 чел.) изучен вклад переменных доверия и идентичности в параметры воспринимаемой членами группы предметнодеятельностной и социально-психологической эффективности группы и неформальных подгрупп. Использован многофакторный дизайн исследования, осуществленный с помощью метода регрессионного анализа. Установлено, что на предметно-деятельностную эффективность группы действуют микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность. В социально-психологическую эффективность группы вносят позитивный вклад групповое и межличностное доверие, групповая и межличностная идентичность. Наиболее сильный позитивный вклад в социально-психологическую эффективность неформальных подгрупп вносят микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность, межличностное доверие и межличностная идентичность. Определено, что уровни доверия и идентичности вносят комплексный вклад в воспринимаемую членами группы предметно-деятельностную и социально-психологическую эффективность группы и неформальных подгрупп; при этом отличительной особенностью является разнонаправленный вектор действия различных уровней доверия и идентичности на параметры эффективности группы.

553 1