A. Sidorenkov

By this author

Subject characteristics of small work groups and their socio-psychological and productive-economic efficiency

№4 from 14.10.2018

Исследована связь субъектных характеристик малых трудовых групп (предметнодеятельностной и социально-психологической сплоченности, нормы продуктивности и нормы открытости, мотивационного единства) с показателями воспринимаемой членами группы производственно-экономической эффективности (“выполнение плана и решение текущих задач” и “деятельность в затрудненных условиях”), а также с показателями социально-психологической эффективности группы и неформальной подгруппы (“удовлетворенность членов группой /подгруппой и результатами ее деятельности”, “психологический комфорт членов в группе /подгруппе” и “содействие группы/подгруппы развитию своих членов”). На выборке из 37 производственных групп (N = 331 работников, среди которых 51.7% женщин и 48.3% мужчин в возрасте от 19 до 62 лет) установлено, что сплоченность (на уровне группы и неформальных подгрупп) и групповые нормы (на уровне группы в целом) являются предикторами всех показателей социально-психологической эффективности, а мотивационное единство является предиктором показателя производственноэкономической эффективности “деятельность в затрудненных условиях”. Предикторами тех или иных показателей социально-психологической эффективности группы и неформальных подгрупп также являются внутренне связанные комплексы из тех или иных субъектных характеристик группы. Одни характеристики группы (например, сплоченность) опосредуют действие других характеристик (мотивационное единство) на социально-психологическую эффективность группы. Для высоко- и низкоэффективных в производственно-экономическом отношении групп характерны разные, за небольшим исключением, сочетания уровней выраженности сплоченности и нормы продуктивности.

886 10

MODERN FOREIGN RESEARCHES IN PSYCHOLOGY OF CONFLICTS IN SMALL GROUPS

from 01.11.2017

Проведен обзор современных зарубежных публикаций, посвященных изучению конфликтов в малых группах, на примере анализа 76 научных статей (10 - теоретических, 3 - мета-аналитических и 63 - эмпирических), изданных в 12 ведущих международных журналах по социальной и организационной психологии с 2000 по 2015 гг. Анализ статей сделан по следующим разделам: динамика публикаций, авторская структура публикаций, жанр публикаций, тип исследуемых групп, исследовательские методы и методики, области и темы исследования. Установлен неравномерный характер динамики публикационной активности по проблеме внутри- и межгрупповых конфликтов. Наибольшее внимание исследователей уделялось изучению межличностных конфликтов в группе, значительно меньшее - межгрупповых конфликтов и минимальное - конфликту между индивидом и группой. Изучение связи между межличностным и межгрупповым конфликтом имеет единичный случай. Отсутствуют публикации по конфликту между неформальными подгруппами в группе, между индивидом и подгруппой. В значительном количестве работ представлено исследование одновременно нескольких направлений конфликта. Наиболее часто рассматриваемыми темами межличностных конфликтов были предикторы или детерминанты конфликта, конфликт как предиктор или детерминанта чего-либо, а темами межгруппового конфликта - конфликт как условие (фон) проявления какой-то групповой или индивидуальной характеристики, поведение, реакции в конфликте и управление (урегулирование) конфликтом. Примерно в 40% публикаций использовался типологический подход к исследованию межличностного конфликта. В качестве объекта эмпирического исследования выступали преимущественно лабораторные, производственные и студенческие проектные группы, а сбор данных чаще осуществлялся посредством лабораторного эксперимента и опросников.

621 4

INTERRELATION BETWEEN GROUP PHENOMENA AND SOCIO-PSYCHOLOGICAL ADAPTATION OF EMPLOYEES IN THE ORGANIZATION

from 03.01.2015

Исследована связь между феноменами малой группы и неформальной подгруппы (3 субъектных феномена и 12 феноменов отношений) и социально-психологической адаптацией работников в группе и подгруппе. На выборке из 32 производственных групп разного профиля деятельности (N = 286 чел.) установлено, что члены неформальных подгрупп в группе имеют более высокую адаптацию внутри своих подгрупп, чем в группе в целом. Адаптация работников в группе положительно коррелирует со всеми групповыми феноменами, тогда как адаптация в подгруппе имеет значимые прямые связи только с феноменами отношения индивидов к подгруппе (конфиденциально-охранительное, информационно-инфлюативное и деятельностно-совладающее доверие к подгруппам, когнитивная, аффективная и поведенческая идентичность с подгруппой). На основе регрессионного анализа установлено, что каждый феномен, за исключением нормы открытости, делает вклад с положительным значением в адаптацию работников. Практически все феномены группы и половина феноменов подгруппы включены в те или иные комплексы, детерминирующие адаптацию работников, соответственно, в группе и подгруппе. На уровне группы в комплексе все феномены делают вклад в адаптацию с положительным значением, тогда как на уровне подгруппы феномены отношения к подгруппе имеют положительный вектор вклада в адаптацию, а феномены межличностных отношений - отрицательный.

597 1

INSTRUMENTS FOR TYPES OF INTERPERSONAL CONTRADICTIONS AND CONflICTS IN SMALL GROUPS STUDY103

from 01.03.2014

Представлены результаты разработки и оценки двух методических приемов. “Опросник типов межличностного конфликта в группе” (ОТМКГ) предназначен для изучения деятельностно-ориентированного и личностно-ориентированного типов конфликта в малой группе и неформальных подгруппах. “Опросник типов межличностных противоречий в группе” (ОТМПГ) позволяет изучать семь типов межличностных противоречий как источников конфликта в малой группе и неформальных подгруппах: противоречия интересов, деятельностно-организационные, деятельностно-санкционирующие, когнитивные, личностно-поведенческие, ценностно-нормативные и этнические противоречия. На выборке 13 гражданских и 10 воинских первичных подразделений (146 работников и 145 военнослужащих) проведена оценка содержательной, очевидной и дискриминантной валидности, надежности-согласованности двух форм и двух частей опросников.

684 1

EMPIRICAL JUSTIFICATION OF GROUP COHESION MODEL

from 03.03.2012

Представлены эмпирические данные, обосновывающие теоретические положения авторской моде- ли групповой сплоченности. На выборке из 22 производственных групп разного профиля деятель- ности (n = 280 чел.) проверяется гипотеза о том, что в малой группе и неформальных подгруппах проявляются два вида сплоченности: предметно-деятельностная и социально-психологическая, каждая из которых включает по два формирующих основания - организационные/групповые ин- тересы и частные интересы, позитивные взаимоотношения и личные выгоды. Установлено, что существует умеренная прямая связь между видами и обратная связь между формирующи- ми основаниями сплоченности, которая заметно меньше на уровне неформальных подгрупп, чем группы в целом. Виды сплоченности группы в целом обусловлены отношениями между нефор- мальными подгруппами, представителями подгрупп и не включенными в них членами.

727 1

EMPIRICAL GROUNDS FOR THE MODEL OF INDIVIDUALS' IDENTITY MANIFESTATION IN SMALL GROUP

from 03.09.2010

Изучались три уровня (межличностный, микрогрупповой и групповой) и три компонента (когнитивный, аффективный и поведенческий) идентичности индивида в малой группе и неформальных подгруппах (n = 413 чел.). Показано, что у большинства членов группы микрогрупповая идентичность проявляется сильнее, чем два других ее уровня. Общей особенностью для всех уровней идентичности является наибольшая выраженность аффективного компонента по сравнению с двумя другими.

574 2