By this author

DESIGNING MULTIFACTOR INVENTORY OF LABOR ACTIVITY MOTIVATION

from 14.12.2025

Разработан многофакторный опросник для оценки мотивации трудовой деятельности “Multifactor Inventory of Labor Activity Motivation” (MILAM). Представленная методика позволяет диагностировать многофакторную структуру мотивации трудовой деятельности, которую образуют 25первичных и 2 вторичных показателя, разработанные на основе поведенческих индикаторов. Первичные шкалы позволяют оценивать положительные и отрицательные мотивы трудовой деятельности в соответствии с представленной авторами содержательной концепцией мотивации труда.Вторичные шкалы, выделенные в результате кластерного анализа, образованы совокупностьюположительных (надежда на успех) и отрицательных (избегание неудач) мотивов трудовой деятельности. Разработанный психологический опросник включает в себя: инструкцию, 100 утверждений, согласие с которыми испытуемый выражает по 7-балльной шкале на специальном бланке;ключ для обработки первичных данных, ориентировочные нормы, разработанные для двух групп(женщин и мужчин) для перевода сырых баллов в стены, руководство по интерпретации результатов. Эмпирическое обоснование опросника осуществлено с помощью выделения поведенческихиндикаторов, которые ранжировались 7 экспертами. Проверка дискриминативности и трудностизаданий теста и его стандартизация проведены на выборке из 200 человек, состоящей из четырехвозрастных групп (20–29; 30–39; 40–49; 50–59 лет). Оценка ретестовой надежности, внутреннейсогласованности и конструктной валидности осуществлялась на выборке из 150 человек. Доказано, что представленная методика имеет достаточный уровень ретестовой надежности, заданиятеста обладают высоким уровнем дискриминативности и согласованы между собой, каждая шкалаобладает достаточным или высоким уровнем конструктной валидности. Апробация теста позволила выявить значимые различия в мотивации трудовой деятельности между респондентами разныхвозрастных групп, женщинами и мужчинами. Установленные различия являются дополнительнымподтверждением дискриминативной способности и критериальной валидности теста, а также задают перспективы исследования особенностей мотивации трудовой деятельности, обусловленныхполом и возрастом.

950 4