Irina Sidorenkova

By this author

TRUST AND IDENTITY AS FACTORS OF WORK GROUPS' EFFECTIVENESS

from 02.08.2025

Изучается вклад доверия и идентичности в детерминацию групповой эффективности. В рамках развиваемой одним из авторов микрогрупповой теории рассматриваются модели доверия, идентичности, групповой эффективности, выделены уровни и виды доверия, уровни и компоненты идентичности в группе. На выборке из 37 производственных групп (N = 331 чел.) изучен вклад переменных доверия и идентичности в параметры воспринимаемой членами группы предметнодеятельностной и социально-психологической эффективности группы и неформальных подгрупп. Использован многофакторный дизайн исследования, осуществленный с помощью метода регрессионного анализа. Установлено, что на предметно-деятельностную эффективность группы действуют микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность. В социально-психологическую эффективность группы вносят позитивный вклад групповое и межличностное доверие, групповая и межличностная идентичность. Наиболее сильный позитивный вклад в социально-психологическую эффективность неформальных подгрупп вносят микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность, межличностное доверие и межличностная идентичность. Определено, что уровни доверия и идентичности вносят комплексный вклад в воспринимаемую членами группы предметно-деятельностную и социально-психологическую эффективность группы и неформальных подгрупп; при этом отличительной особенностью является разнонаправленный вектор действия различных уровней доверия и идентичности на параметры эффективности группы.

559 1