Статьи автора

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ВОСПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ1

от 03.03.2012

Рассматривается феномен справедливости взаимодействия как условие, определяющее эффектив- ность работы организации. Показано, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и резуль- тат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организацион- ной культурой. Проведенное эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большее значение межличностной справедливости, чем сотрудники организаций с культурой роли.

631 1