M. Sheveleva

By this author

Clance impostor phenomenon scale: psychometric properties of russian version

Issue 1 from 20.01.2021

Феномен самозванца ― личностная диспозиция, описывающая предрасположенность человека к недооценке собственных способностей, компетенций и достижений; непринятие одобрения собственной деятельности со стороны других и преувеличение их достижений; приписывание успеха внешним факторам. Феномен самозванца обнаруживает отрицательные связи с самооценкой, а положительные ― с переживанием негативных эмоций. Цель работы ― апробация “Шкалы феномена самозванца” Паулины Кланс (Clance Impostor Phenomenon Scale). Шкала феномена самозванца включает 20 утверждений, которые теоретически отнесены к трем подшкалам: Обман, Обесценивание и Удача. В исследовании приняли участие 370 студентов. Для оценки внешней валидности шкалы использовались методика исследования самоотношения В.В. Столина, С.Р. Пантилеева и Портретный опросник Большой пятерки. Конфирматорный факторный анализ подтвердил однофакторную структуру опросника. В ходе апробации шкалы феномена самозванца были получены данные, свидетельствующие о ее достаточно высокой надежности (α Кронбаха = 0.89). Валидность методики подтверждается отрицательными корреляциями с показателями самоотношения, четырьмя личностными чертами и положительными корреляциями с внутренней конфликтностью, самообвинением и нейротизмом. Таким образом, Шкала феномена самозванца обладает однофакторной структурой, имеет достаточно высокие показатели надежности и конвергентной валидности, поэтому может применяться для широкого круга исследовательских и прикладных задач.

567 6

Perfectionism and Impostor Phenomenon as Predictors of Work Engagement and Subjective Well-Being

Issue 3 from 23.06.2022

Перфекционизм и феномен самозванца являются основополагающими психологическими характеристиками сотрудников современных организаций. Целью настоящего исследования стало изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. В исследовании приняли участие 359 взрослых работающих лиц, заполнивших шкалы перфекционизма, феномена самозванца, увлеченности работой, субъективного переживания счастья и удовлетворенности жизнью. Феномен самозванца оказался позитивно связанным как со стандартами (позитивным эффектом перфекционизма), так и с расхождением (негативным эффектом перфекционизма). Серия множественных регрессионных анализов указала на то, что стандарты являются позитивным, а феномен самозванца и расхождение — негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия. Обнаруженные закономерности могут быть использованы в практике психологического и организационного консультирования.

447 11