Везде
ДОВЕРИЕ И ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУПП
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
ДОВЕРИЕ И ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУПП
Аннотация
Код статьи
S0205-95920000392-8-
DOI
10.31857/S20000392-8-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
СИДОРЕНКОВА ИРИНА ИВАНОВНА  Ульянова Н. Ю.
Аннотация
Изучается вклад доверия и идентичности в детерминацию групповой эффективности. В рамках развиваемой одним из авторов микрогрупповой теории рассматриваются модели доверия, идентичности, групповой эффективности, выделены уровни и виды доверия, уровни и компоненты идентичности в группе. На выборке из 37 производственных групп (N = 331 чел.) изучен вклад переменных доверия и идентичности в параметры воспринимаемой членами группы предметнодеятельностной и социально-психологической эффективности группы и неформальных подгрупп. Использован многофакторный дизайн исследования, осуществленный с помощью метода регрессионного анализа. Установлено, что на предметно-деятельностную эффективность группы действуют микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность. В социально-психологическую эффективность группы вносят позитивный вклад групповое и межличностное доверие, групповая и межличностная идентичность. Наиболее сильный позитивный вклад в социально-психологическую эффективность неформальных подгрупп вносят микрогрупповое доверие и микрогрупповая идентичность, межличностное доверие и межличностная идентичность. Определено, что уровни доверия и идентичности вносят комплексный вклад в воспринимаемую членами группы предметно-деятельностную и социально-психологическую эффективность группы и неформальных подгрупп; при этом отличительной особенностью является разнонаправленный вектор действия различных уровней доверия и идентичности на параметры эффективности группы.
Ключевые слова
Малая группа, неформальная подгруппа, уровни и виды доверия, уровни и компоненты идентичности, предметно-деятельностная эффективность, социально-психологическая эффективность
Классификатор
Всего подписок
1
Всего просмотров
553
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Другие версии
S0205-95920000392-8-1 Дата внесения исправлений в статью - 14.10.2020
Цитировать   Скачать pdf

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

    

  1. Волков И.П., Васильев В.А. Групповая продуктивность в зависимости от характера восприятия и оценки партнеров//Экспериментальная и прикладная психология. Вып. 8. Психология личности и малых групп/Под ред. Е.С. Кузьмина и др. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 70-73.
    2. 

  2. Горбатенко А.С. Методика определения структуры малой группы с помощью формализованного анализа межличностных выборов//Вопр. психол. 1984. № 4. С. 112-118.
    3. 

  3. Журавлев А.Л. Социально-психологические особенности совместной деятельности бригад//Социально-психологические проблемы бригадной формы организации труда/Отв. ред. Е.В. Шорохова, А.Л. Журавлев. М.: Наука, 1987. С. 47-54.                
    4. 

  4. Методики социально-психологического изучения малых групп в организации/Под ред. А.В. Сидоренкова. Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2012.
    5. 

  5. Немов Р.С. Психологическая теория коллектива и проблемы групповой эффективности//Вопр. психол. 1978. № 5. С. 53-63.
    6. 

  6. Немов Р.С., Галвановскис А.Я. Уровень развития группы как фактор, влияющий на взаимосвязь ее величины и успешности//Вопр. психол. 1982. № 2. С. 103-108.
    7. 

  7. Немов Р.С., Шестаков А.Г. Сплоченность как фактор групповой эффективности//Вопр. психол. 1981. № 3. С. 113-119.
    8. 

  8. Сарычев С.В. Исследование надёжности малых групп в социально-психологическом эксперименте//Российский психологический журн. 2007. № 3. С. 21-34.
    9. 

  9. Семенов В.Е., Машеро В.П., Тимофеев Ю.Т. Социально-психологический климат в первичном коллективе и производственная эффективность//Психология -производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 24-30.
    10. 

  10. Сидоренков А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория: монография. Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.  
    11. 

  11. Сидоренков А.В., Павленко Р.В. Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ № 2010612273 “Групповой профиль -Универсал” (ГП-У) Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам. М., 2010.
    12. 

  12. Сидоренков А.В., Сидоренкова И.И. Доверие в малых группах//Вопр. психол. 2011. № 1. С. 94-105.            
    13. 

  13. Сидоренков А.В., Тришкина Н.С. Эмпирическое обоснование модели идентичности индивидов в малой группе//Психол. журн. 2010. № 5. С. 17-29.  
    14. 

  14. Харшиладзе М.И. Влияние межличностных отношений на эффективность совместной мыслительной деятельности//Вопр. психол. 1990. № 5. С.144-149.
    15. 

  15. Ancona D.G., Caldwell D.F. Bridging the boundary: External activity and performance in organizational groups//Administrative Science Quarterly. 1992. 37(4). P. 634-665.      
    16. 

  16. Argote L. Agreement about norms and work-unit effectiveness: Evidence from the field//Basic and Applied Social Psychology. 1989. 10(2). P. 131-140.
    17. 

  17. Aubert B.A., Kelsey B.L. Further understanding of trust and performance in virtual teams//Small Group Research. 2003. 34(5). P. 575-618.        
    18. 

  18. Brian J. et al. Person-organization value congruence: how transformational leaders influence work group effectiveness//Academy of Management Journ. 2011. 54(4). P. 779-796.
    19. 

  19. Campion M.A., Medsker G.J., Higgs A.C. Relations between work group characteristics and effectiveness: implications for designing effective work groups//Personnel Psychology. 1993. 46. P. 823-850.               
    20. 

  20. Costa A.C., Roe R.A., Taillieu T. Trust within teams: The relation with performance effectiveness//European Journ. of Work and Organizational Psychology. 2001. 10(3). Р 225-244.
    21. 

  21. De Dreu C.K.W., Weingart L.R. Task versus relationship conflict, team member satisfaction, and team effectiveness: A meta-analysis//Journ. of Applied Psychology. 2003. 88(4). Р 741-749.
    22. 

  22. Dirks K.T. The effects of interpersonal trust on work group performance//Journ. of Applied Psychology. 1999. 84(3). Р 445-455.
    23. 

  23. Ellemers N., De Gilder D., Haslam S. Motivating individuals and groups at work: A social identity perspective on leadership and group performance//Academy of Management Review. 2004. 29(3). Р. 459-478.            
    24. 

  24. Karau S.J., Williams K.D. Social loafing: A meta-analytic review and theoretical integration//Journ. of Personality and Social Psychology. 1993. 65(4). Р 681-706.        
    25. 

  25. Kegan D.L., Rubenstein A.H. Trust, effectiveness, and organizational development: A field study in R & D//Journ. of Applied Behavioral Science. 1973. 9(4). Р 498-513.
    26. 

  26. Kimmel M.J. et al. Effects of trust, aspiration, and gender on negotiation tactics//Journ. of Personality and Social Psychology. 1980. 38. Р. 9-22.
    27. 

  27. Moreland R.L., Levine J.M. Socialization and trust in work groups group//Processes & Intergroup Relations. 2002. 5(3). P. 185-201.
    28. 

  28. Mullen B., Copper C. The relation between group cohesiveness and performance: An integration//Psychological bulletin. 1994. 115(2). P. 210-227.  
    29. 

  29. Mulvey P.W., Bowes-Sperry L., Klein H.J. The effects of perceived loafing and defensive impression management on group effectiveness//Small Group Research. 1998. 29(3). P. 394-415.                
    30. 

  30. Pescosolido A.T. Group efficacy and group effectiveness: the effects of group efficacy over time on group performance and development//Small Group Research. 2003. 34(1). P. 20-42.                
    31. 

  31. Riketta M. Organizational identification: A metaanalysis//Journ. of Vocational Behavior. 2005. 66(2). Р 358-384.
    32. 

  32. Tekleab A.G., Quigley N.R., Tesluk P.E. A longitudinal study of team conflict, conflict management, cohesion, and team effectiveness//Group & Organization Management. 2009. 34(2). P. 170-205.
    33. 

  33. Webber S.S. Development of cognitive and affective trust in teams: A longitudinal study//Small Group Research. 2008. 39(6). Р. 746-769.
    34.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести