- Код статьи
- S0205-95920000392-8-1
- DOI
- 10.7868/S20000392-8-1
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Аннотация
- Разработан многофакторный опросник для оценки мотивации трудовой деятельности “Multifactor Inventory of Labor Activity Motivation” (MILAM). Представленная методика позволяет диагностировать многофакторную структуру мотивации трудовой деятельности, которую образуют 25первичных и 2 вторичных показателя, разработанные на основе поведенческих индикаторов. Первичные шкалы позволяют оценивать положительные и отрицательные мотивы трудовой деятельности в соответствии с представленной авторами содержательной концепцией мотивации труда.Вторичные шкалы, выделенные в результате кластерного анализа, образованы совокупностьюположительных (надежда на успех) и отрицательных (избегание неудач) мотивов трудовой деятельности. Разработанный психологический опросник включает в себя: инструкцию, 100 утверждений, согласие с которыми испытуемый выражает по 7-балльной шкале на специальном бланке;ключ для обработки первичных данных, ориентировочные нормы, разработанные для двух групп(женщин и мужчин) для перевода сырых баллов в стены, руководство по интерпретации результатов. Эмпирическое обоснование опросника осуществлено с помощью выделения поведенческихиндикаторов, которые ранжировались 7 экспертами. Проверка дискриминативности и трудностизаданий теста и его стандартизация проведены на выборке из 200 человек, состоящей из четырехвозрастных групп (20–29; 30–39; 40–49; 50–59 лет). Оценка ретестовой надежности, внутреннейсогласованности и конструктной валидности осуществлялась на выборке из 150 человек. Доказано, что представленная методика имеет достаточный уровень ретестовой надежности, заданиятеста обладают высоким уровнем дискриминативности и согласованы между собой, каждая шкалаобладает достаточным или высоким уровнем конструктной валидности. Апробация теста позволила выявить значимые различия в мотивации трудовой деятельности между респондентами разныхвозрастных групп, женщинами и мужчинами. Установленные различия являются дополнительнымподтверждением дискриминативной способности и критериальной валидности теста, а также задают перспективы исследования особенностей мотивации трудовой деятельности, обусловленныхполом и возрастом.
- Ключевые слова
- многофакторный опросник, мотивация трудовой деятельности, положительные мотивы, отрицательные мотивы, структура мотивации, диагностика мотивации.
- Дата публикации
- 15.12.2025
- Год выхода
- 2025
- Всего подписок
- 4
- Всего просмотров
- 951
ООНПсихологический журнал Psikhologicheskii zhurnal
- ISSN (Print) 0205-9592
- ISSN (Online) 3034-588X
РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Индексирование
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации
Научная электронная библиотека