Везде
РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация
Код статьи
S0205-95920000392-8-
DOI
10.31857/S20000392-8-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
ПРОХОРОВА МАРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА  ОВСЯННИКОВА ОЛЬГА МИХАЙЛОВНА
Аннотация
Разработан многофакторный опросник для оценки мотивации трудовой деятельности “Multifactor Inventory of Labor Activity Motivation” (MILAM). Представленная методика позволяет диагностировать многофакторную структуру мотивации трудовой деятельности, которую образуют 25первичных и 2 вторичных показателя, разработанные на основе поведенческих индикаторов. Первичные шкалы позволяют оценивать положительные и отрицательные мотивы трудовой деятельности в соответствии с представленной авторами содержательной концепцией мотивации труда.Вторичные шкалы, выделенные в результате кластерного анализа, образованы совокупностьюположительных (надежда на успех) и отрицательных (избегание неудач) мотивов трудовой деятельности. Разработанный психологический опросник включает в себя: инструкцию, 100 утверждений, согласие с которыми испытуемый выражает по 7-балльной шкале на специальном бланке;ключ для обработки первичных данных, ориентировочные нормы, разработанные для двух групп(женщин и мужчин) для перевода сырых баллов в стены, руководство по интерпретации результатов. Эмпирическое обоснование опросника осуществлено с помощью выделения поведенческихиндикаторов, которые ранжировались 7 экспертами. Проверка дискриминативности и трудностизаданий теста и его стандартизация проведены на выборке из 200 человек, состоящей из четырехвозрастных групп (20–29; 30–39; 40–49; 50–59 лет). Оценка ретестовой надежности, внутреннейсогласованности и конструктной валидности осуществлялась на выборке из 150 человек. Доказано, что представленная методика имеет достаточный уровень ретестовой надежности, заданиятеста обладают высоким уровнем дискриминативности и согласованы между собой, каждая шкалаобладает достаточным или высоким уровнем конструктной валидности. Апробация теста позволила выявить значимые различия в мотивации трудовой деятельности между респондентами разныхвозрастных групп, женщинами и мужчинами. Установленные различия являются дополнительнымподтверждением дискриминативной способности и критериальной валидности теста, а также задают перспективы исследования особенностей мотивации трудовой деятельности, обусловленныхполом и возрастом.
Ключевые слова
многофакторный опросник, мотивация трудовой деятельности, положительные мотивы, отрицательные мотивы, структура мотивации, диагностика мотивации.
Классификатор
Всего подписок
4
Всего просмотров
908
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Другие версии
S0205-95920000392-8-1 Дата внесения исправлений в статью - 08.10.2020
Цитировать   Скачать pdf

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

1.  Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976.


2.  Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2006.


    

  1. Бурлачук Л. Ф. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер, 2007.
    2. 



4.  Горбачев А. В., Куприянов Е. А., Науменко А. С., Одинцова В. В., Шмелев А. Г. Методика “Структура трудовой мотивации и перспективы ее применения” // Психологический журнал, 2006, Т. 27, № 3. С. 86–93.


5.  Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003.


6.  Журавлев А. Л., Ушаков Д. В., Юревич А. В. Перспективы психологии в решении задач российского общества. Часть I. Постановка проблемы и теоретико-методологические задачи // Психологический журнал, 2013. Т. 34, № 1. С. 3–14.


    

  1. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983.   
    2. 



8.  Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002.   


9.  Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Введение в психометрическое проектирование. Киев: ПАН ЛТД, 1994.


10.  Кокурина И. Г. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности. Дисс. … канд. психол. наук. М., 1984.


11.  Кокурина И. Г. Методика изучения мотивации трудовой деятельности: Учебное пособие. М.: МГУ, 1990.


12.  Магомед-Эминов М. Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы. Дисс. … канд. психол. наук. М., 1987.


13.  Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007.


14.  Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. СПб.: Речь, 2004.


15.  Общая психодиагностика. Учебное пособие / Под ред. А. А. Бодалева, В. В. Столина. М.: МГУ, 1987.


16.  Прохорова М. В., Ким В. В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях развития организации // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского, 2012, вып. 1. С. 363–369.


17.  Прохорова М. В., Павленкова С. К. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. 2012. № 2. С. 98–103.


18.  Прохорова М. В. Психодиагностика в организациях: Учебно-методическое пособие. Н. Новгород, 2013.


19.  Прохорова М. В., Чепьюк О. Р. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе спада бизнеса // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия Психология. 2013. № 2 (14). С. 78–91.


20.  Прохорова М. В. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе стабильности бизнеса // Сибирский психологический журнал. 2014. № 54. С. 196–211.


21.  Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. М.: Академия, 2012.


22.  Реан А. А. Психология личности. СПб.: Питер, 2013.


23.  Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М.: Юнити-Дана, 2009.


24.  Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: Институт Психотерапии, 2002.


25.  Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. М.: Педагогика, 1986.


26.  Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. СПб.: Речь, 2001.


27.  Херцберг Ф., Б. Моснер, Б. Б. Снидерман. Мотивация к работе. М. – СПб.: Вершина, 2007.


28.  Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. М.: Мысль, 1967.


29.  Чирков В. И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации: Учебное пособие. Ярославль: ЯрГУ, 1985.


30.  Шмелев А. Г., Зеличенко А. И. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1987. № 4. С. 33–42.


31.  Porter L., Bigley G., Steers R. M. Motivation and Work Behavior. NJ.: McGraw-Hill/Irwin, 2002.


32.  Vroom V. H. Work and Motivation. NJ.: Jossey-Bass, 1994.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести