Везде
ВЗАИМОСВЯЗЬ ГРУППОВЫХ ФЕНОМЕНОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
ВЗАИМОСВЯЗЬ ГРУППОВЫХ ФЕНОМЕНОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
Код статьи
S0205-95920000525-4-
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
КОВАЛЬ ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА  Сидоренков А. В.
Аннотация
Исследована связь между феноменами малой группы и неформальной подгруппы (3 субъектных феномена и 12 феноменов отношений) и социально-психологической адаптацией работников в группе и подгруппе. На выборке из 32 производственных групп разного профиля деятельности (N = 286 чел.) установлено, что члены неформальных подгрупп в группе имеют более высокую адаптацию внутри своих подгрупп, чем в группе в целом. Адаптация работников в группе положительно коррелирует со всеми групповыми феноменами, тогда как адаптация в подгруппе имеет значимые прямые связи только с феноменами отношения индивидов к подгруппе (конфиденциально-охранительное, информационно-инфлюативное и деятельностно-совладающее доверие к подгруппам, когнитивная, аффективная и поведенческая идентичность с подгруппой). На основе регрессионного анализа установлено, что каждый феномен, за исключением нормы открытости, делает вклад с положительным значением в адаптацию работников. Практически все феномены группы и половина феноменов подгруппы включены в те или иные комплексы, детерминирующие адаптацию работников, соответственно, в группе и подгруппе. На уровне группы в комплексе все феномены делают вклад в адаптацию с положительным значением, тогда как на уровне подгруппы феномены отношения к подгруппе имеют положительный вектор вклада в адаптацию, а феномены межличностных отношений - отрицательный.
Ключевые слова
Социально-психологическая адаптация, субъектные характеристики группы и подгруппы, феномены отношений в группе и подгруппах, малая группа, неформальная подгруппа, производственная группа
Классификатор
Дата публикации
03.01.2015
Всего подписок
1
Всего просмотров
581
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Другие версии
S0205-95920000525-4-1 Дата внесения исправлений в статью - 21.10.2020
Цитировать   Скачать pdf

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

    

  1. Баева И.А. Социально-психологическая адаптация молодых рабочих в производственном коллективе: Автореф. дис.. канд. психол. наук. Л., 1985.
    2. 

  2. Булгаков А.В. Психологическая теория и практика межгрупповой адаптации. М.: Изд-во МГОУ, 2006.
    3. 

  3. Вертягина Е.А. Профессиональная адаптация молодых следователей прокуратуры: Автореф. дис.. канд. психол. наук. М., 2006.
    4. 

  4. Горбатенко А.С. Методика определения структуры малой группы с помощью формализованного анализа межличностных выборов//Вопросы психологии. 1984. № 4. С. 112-118.
    5. 

  5. Горбатенко А.С. Социально-психологические детерминанты включения нового индивида в группу//Вопросы психологии. 1982.№ 3. С. 99-104.
    6. 

  6. Горбатенко А.С. Шкала открытости малых групп: методические указания. Ростов н/Д: РГУ, 1996.
    7. 

  7. Джанерьян С.Т. Ценностно-мотационное основание типов конкурентных стратегий официантов//Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2013. № 5. С. 97-103.
    8. 

  8. Диденко И.В. Психофизиологические и психологические особенности адаптации военнослужащих на различных этапах служебно-боевой деятельности: Автореф. дисс.. канд. психол. наук. Ростов-на-Дону, 2007.
    9. 

  9. Коваль Е.С., Сидоренков А.В. Социально-психологическая адаптация работников и эффективность малых групп//Российский психологический журнал. 2013. № 3. С. 29-36.
    10. 

  10. Кряжева И.К. Включенность личности в трудовой процесс и эмоциональное самочувствие как критерии адаптированности рабочего на производстве//Социально-психологические проблемы производственного коллектива/Отв. ред. Е.В. Шорохова и др. М.: Наука, 1983. С. 153-163.
    11. 

  11. Кузьмина Р.А., Русалинова А.А. Влияние индивидуально-психологических особенностей личности на производственную адаптацию выпускников ПТУ//Экспериментальная и прикладная психология. Вып. 8. Психология личности и малых групп. Л.: ЛГУ, 1977. С. 88-92.
    12. 

  12. Ларионова С.А. Социально-психологическая адаптация личности: теоретическая модель и диагностика: монография. Белгород, 2002.
    13. 

  13. Методики социально-психологического изучения малых групп в организации: монография/Под ред. А.В. Сидоренкова. Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2012.
    14. 

  14. Мосягин И.Г. Психофизиологические закономерности адаптации военно-морских специалистов: Автореф. дис.. докт. психол. наук. Архангельск, 2007.
    15. 

  15. Панкова Т.А. Эмоциональный интеллект как фактор социально-психологической адаптации молодых специалистов: Автореф. дисс.. канд. психол. наук. М., 2011.
    16. 

  16. Петровский А.В. Развитие личности. Возрастная периодизация//Психология развивающейся личности/Под ред. А.В. Петровского. М.: Педагогика, 1987. С. 38-76.
    17. 

  17. Полежаева И.М. Психологические средства адаптации личности к деятельности в малой формальной группе: Автореф. дисс.. канд. психол. наук. Новосибирск, 2004.
    18. 

  18. Сидоренков А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория. Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.
    19. 

  19. Сидоренков А.В., Мондрус А.Л. Эмпирическое обоснование модели групповой сплоченности//Психологический журнал. 2012. Т. 33. № 2. С. 4558.
    20. 

  20. Сидоренков А.В., Павленко Р.В. Компьютерная технология “Групповой профиль -Универсал”. Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ №20106102273 Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам РФ. М., 2010.
    21. 

  21. Сидоренков А.В., Сидоренкова И.И. Доверие в малых группах//Вопросы психологии. 2011. № 1. С. 94-105.
    22. 

  22. Сидоренков А.В., Тришкина Н.С. Эмпирическое обоснование модели проявления идентичности индивидов в малой группе//Психологический журнал. 2010. Т. 31. № 5. С. 17-29.
    23. 

  23. Скрылева О.В. Регулирование профессиональной адаптации молодых работников промышленного предприятия: Автореф. дис.канд. социол. наук. Казань, 2010.
    24. 

  24. Терехин В.А., Евецкая С.В. Исследование коммуникативной компетентности специалиста сферы социально-культурного сервиса//Российский психологический журнал. 2011. Т. 8. № 1. С. 57-63.
    25. 

  25. Тузова О.Н. Зависимость успешности адаптации к деятельности в особых условиях от социальнопсихологических характеристик личности военнослужащих: Автореф. дис. канд. психол. наук. Самара, 2006.
    26. 

  26. Griffin B., Hesketh B. Adaptable Behaviours for Successful Work and Career Adjustment//Australian Journal of Psychology. 2003. V. 55. Is. 2. Р. 65-73.
    27. 

  27. LePine J.A. Adaptation of teams in response to unforeseen change: Effects of goal difficulty and team composition in terms of cognitive ability and goal orientation // Journal of Applied Psychology. 2005. V. 90 (6). Р. 1153-1167.
    28. 

  28. Mindy K. Shoss, Witt L.A. When does adaptive performance lead to higher task performance? // Journal of Organizational Behavior. 2012. V. 33. Р. 910-924.
    29. 

  29. Moreland R.L., Levine J.M. Socialization and Trust in Work Groups Group//Processes & Intergroup Relations. 2002. V. 5 (3). P. 185-201.
    30. 

  30. O'Neill T.A., Allen N.J. Personality and the prediction of team performance // European Journal of Personality. 2011. 25 (1). P. 31-42.
    31. 

  31. Pulakos Е., Arad S., Donovan М., Plamondon К. Adaptability in the Workplace: Development of a Taxonomy of Adaptive Performance//Journal of Applied Psychology. 2000. V. 85. №. 4. Р. 612-624.
    32. 

  32. Rosen M.A., Bedwell W.L., Wildman J.L., Fritzsche B.A., Salas E., Burke C.S. Managing adaptive performance in teams: Guiding principles and behavioral markers for measurement//Human Resource Management Review. 2011. 21(2). Р. 107-122.
    33.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести