Везде
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ВОСПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ1
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ВОСПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ1
Аннотация
Код статьи
S0205-95920000616-4-
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
МОРОЗОВА Е. С.  Гулевич О. А.
Аннотация
Рассматривается феномен справедливости взаимодействия как условие, определяющее эффектив- ность работы организации. Показано, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и резуль- тат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организацион- ной культурой. Проведенное эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большее значение межличностной справедливости, чем сотрудники организаций с культурой роли.
Ключевые слова
Справедливость организационных решений, организационная культура, организационная идентификация
Классификатор
Дата публикации
03.03.2012
Всего подписок
1
Всего просмотров
584
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Другие версии
S0205-95920000616-4-1 Дата внесения исправлений в статью - 05.11.2020
Цитировать   Скачать pdf

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

    

  1. Гулевич О.А., Спиридонов В.Ф., Безменова И.К. Как измерить справедливость в организации: методика Дж. Колкитта // Психодиагностика. 2009. № 4. С. 67-79.
    2. 

  2. Гулевич О.А., Спиридонов В.Ф., Безменова И.К., Умеренкова О. Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации // Вопросы психологии. 2011. № 2. С. 121-128.
    3. 

  3. Кашников Б.Н. Либеральные теории справедливости и политическая практика России. Великий Новгород: НовГУ имени Ярослава Мудрого, 2004.
    4. 

  4. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Культура как фактор общественного прогресса. М.: ГУ ВШЭ, 2009.
    5. 

  5. Макдональд А.И. Кросс-культурные сходства и различия в представлениях студентов о дистрибутивной и ретрибутивной справедливости (на примере России, Мексики и Ямайки): Автореф. дисс. к. психол. н. Казань, 2011.
    6. 

  6. Спиридонов В.Ф., Гулевич О.А., Безменова И.К. Факторы, опосредующие восприятие справедливости организационного взаимодействия // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. № 1. С. 130-137.
    7. 

  7. Ambrose M.L., Schminke M. Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust // Journ. of Applied Psychology. 2003. Vol. 88. P. 295-305.
    8. 

  8. Ambrose M.L., Schminke M. The role of overall justice judgments in organizational justice research: a test of mediation // Journ. of Applied Psychology. 2009. Vol. 94. P. 491-500.
    9. 

  9. Baron R.M., Kenny D.A. The moderator-mediated variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations // Journ. of Personality and Social Psychology. 1986. Vol. 51. P. 1173-1182.
    10. 

  10. Ben-Ari R., Tsur Y., Har-Even D. Procedural justice, stress appraisal, and athletes' attitudes // International Journal of Stress Management. 2006. Vol. 13. P. 23- 44.
    11. 

  11. Besley J.C., McComas K.A. Framing justice: using the concept of procedural justice to advance political communication research // Communication Theory. 2005. P. 414-436.
    12. 

  12. Bies R.J. The predicament of injustice: the management of moral outrage // Research in organizational behavior / Eds. L.L. Cummings, B.M. Shaw. L., 1987. Vol. 9. P. 289-319.
    13. 

  13. Bies R.J., Moag J. F. Interactional justice: Communication criteria of fairness // Research on negotiations in organizations / Eds. R.J. Lewicki, B.H. Sheppard, M.H. Bazerman. Greenwich, CT: JAI Press. 1986. Vol. 1. P. 43-55.
    14. 

  14. Brockner J., Ackerman G., Greenberg J., Gelfand M.J., Francesco A.M., Chen Z.X., Leung K., Bierbrauer G., Gomez C., Kirkman B.L., Shapiro D. Culture and procedural justice: the infl uence of power distance on reaction to voice // Journ. of Experimental Social Psychology. 2001. Vol. 37. P. 300-315.
    15. 

  15. Carson A.S., Banuazizi A. "That's Not Fair". Similarities and differences in distributive justice reasoning between American and Filipino children // Journ. of Cross-Cultural Psychology. 2008. Vol. 39. P. 493-514.
    16. 

  16. Chiu C.-Y. Role expectation as the principal criterion in justice judgment among Hong Kong Chinese students // The Journ. of Psychology. 1991. Vol. 125. P. 557-565.
    17. 

  17. Clayton S., Opotow S. Justice and identity: changing perspectives on what is fair // Personality and Social Psychology Review. 2003. Vol. 7. P. 298-310.
    18. 

  18. Colquitt J.A. On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 386-400.
    19. 

  19. Colquitt J.A., Conlon D.E., Wesson M.J., Porter C.O.L.H., Ng K.Y. Justice at the Millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 425- 445.
    20. 

  20. Cropanzano R., Slaughter J.E., Bachiochi P.D. Organizational justice and Black applicants' reactions to affi rmative action // Journ. of Applied Psychology. 2005. Vol. 90 P. 1168-1184.
    21. 

  21. De Cremer D., Blader S.L. Why do people care about procedural fairness? The importance of belongingness in responding and attending to procedures // European Journ. of Social Psychology. 2006. Vol. 36. P. 211- 228.
    22. 

  22. De Cremer D., van Knippenberg D., van Dijke M., Bos A.E.R. How self-relevant is fair treatment? Social self-esteem moderates interactional justice effects // Social Justice Research. 2004. Vol. 17. P. 407-419.
    23. 

  23. Fischer R., Smith P.B. Reward allocation and culture. A meta-analysis // Journ. of Cross-Cultural Psychology. 2003. Vol. 34. P. 251-268.
    24. 

  24. Fuller Jr. J.B., Hester K. A closer look at the relationship between justice perceptions and union participation // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 1096-1105.
    25. 

  25. Handy C.B. Understanding organizations. Hammondsworth: Penguin Books, 1985.
    26. 

  26. Harrison M.I. Diagnosing organizations: methods, models, and processes. Hewbury Park: Sage, 1987.
    27. 

  27. Lambert E. The impact of organizational justice on correctional staff // Journ. of Criminal Justice. 2003. Vol. 31. P. 155-168.
    28. 

  28. Leventhal G.S. The distribution of rewards and resources in groups and organizations // Advances in Experimental Social Psychology / Ed. L. Berkowitz, T. Walster. NY., 1976. Vol. 9. P. 43-56.
    29. 

  29. Lind E.A., Tyler T.R. The social psychology of procedural justice. N.Y., 1988.
    30. 

  30. Lipponen J., Olkkonen M.-E., Myyry L. Personal value orientation as a moderator in the relationships between perceived organizational justice and its hypothesized consequences // Social Justice Research. 2004. Vol. 17. P. 275-292.
    31. 

  31. Loi R., Hang-yue N., Foley S. Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: the mediating role of perceived organizational support // Journ. of Occupational and Organizational Psychology. 2006. Vol. 79. P. 101-120
    32. 

  32. Mael F., Ashforth B.E. Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identifi cation // Journ. of Organizational Behavior. 1992. Vol. 13. P. 103-123.
    33. 

  33. Masterson S.S. A trickle-down model of organizational justice: relating employees' and customers' perceptions of and reactions to fairness // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 594-604.
    34. 

  34. Murphy-Berman V., Berman J.J. Cross-cultural differences in perceptions of distributive justice. A comparison of Hong Kong and Indonesia // Journ. of Cross-Cultural Psychology. 2002. Vol. 33. P. 157- 170.
    35. 

  35. Murphy-Berman V.A., Berman J.J. Perceptions of justice and attitudes towards people with AIDS: German-U.S. comparisons // Social Behavior and Personality. 1991. Vol. 79. P. 29-38.
    36. 

  36. Phillips J.M., Douthitt E.A., Hyland M.A.M. The role of justice in team member satisfaction with the leader and attachment to the team // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 316- 325.
    37. 

  37. Rhoades L., Eisenberger R., Armeli S. Affective commitment to the organization: the contribution of perceived organizational support // Journ. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86. P. 825-836.
    38. 

  38. Sabbagh C., Golden D. Refl ecting upon etic and emic perspectives on distributive justice // Social Justice Research. 2007. Vol. 20. P. 372-387.
    39. 

  39. Scott B.A., Colquitt J.A., Paddock E.L. An actorfocused model of justice rule adherence and violation: the role of managerial motives and discretion // Journ. of Applied Psychology. 2009. Vol. 94. P. 756-769.
    40. 

  40. Shapiro D. L., Buttner E. H., Barry B. Explanations: what factors enhance their perceived adequacy? // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1994. Vol. 58. P. 346-368.
    41. 

  41. Streicher B., Jonas E., Maier G.W., Frey D., Woscher R., Warmer B. Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice // European Journal of Psychological Assessment. 2007. Vol. 24. P. 131-139.
    42. 

  42. Thibaut О., Walker L. Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, NL: Erlbaum, 1975.
    43. 

  43. Tyler T.R. Procedural justice, identity and deference to the law: what shapes rule-following in a period of transition? // Australian Journal of Psychology. 2009. Vol. 61. P. 32-39.
    44. 

  44. Tyler T.R. Using procedures to justify outcomes: testing the viability of a procedural justice strategy for managing confl ict and allocating resources in work organizations // Basic and Applied Social Psychology. 1991. Vol. 12. P. 259-279.
    45. 

  45. Yang J., Mossholder K.W., Peng T.K. Procedural justice climate and group power distance: an examination of cross-level interaction effects // Journ. of Applied Psychology. 2007. Vol. 92. P. 681-692.
    46.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести